Avançar para o conteúdo principal

Pensamentos obsessivos ou teimosia?

 



Os pensamentos obsessivos e a teimosia são fenómenos psicológicos distintos, mas partilham algumas semelhanças. Deixo-lhe as principais diferenças entre os dois.


Natureza e Origem

Teimosia: É um traço de personalidade caracterizado por uma forte determinação em manter opiniões, crenças ou decisões. Muitas vezes, surge do desejo de afirmar independência, manter controlo ou resistir à influência externa.

Pensamentos Obsessivos: É um sintoma de várias condições de saúde mental, como a perturbação obsessivo-compulsivo (POC). Os pensamentos obsessivos são intrusivos, indesejados e repetitivos, causando angústia à pessoa que os experimenta. Surgem tendo a ansiedade por base e podem ser completamente irracionais ou irreais.


Vontade e Controlo

Teimosia: Geralmente, os indivíduos teimosos estão cientes da sua posição/ opinião e escolhem mantê-la apesar da pressão externa. É uma decisão consciente de resistir à mudança.

Pensamentos Obsessivos: Pessoas com pensamentos obsessivos sentem-se compelidas e controladas por esses pensamentos, mesmo que os reconheçam como irracionais. Têm uma grande dificuldade em controlar ou descartar estes pensamentos, levando a que o ciclo de ansiedade se intensifique e prejudique nas tarefas diárias.


Componente Emocional

Teimosia: Embora a teimosia possa levar a respostas emocionais como frustração ou irritação, é principalmente impulsionada pelo desejo de manter firmeza em crenças ou decisões.

Pensamentos Obsessivos: Como vimos anteriormente, estes pensamentos são acompanhados por uma intensa ansiedade, medo ou desconforto. O sofrimento emocional é um aspeto central dos pensamentos obsessivos, tornando-os diferentes do estado emocional mais estável associado à teimosia.


Flexibilidade

Teimosia: Há frequentemente uma resistência à mudança ou ao compromisso, pois os indivíduos podem perceber a flexibilidade como uma ameaça à sua autonomia ou princípios.

Pensamentos Obsessivos: A flexibilidade e adaptação podem ser desafiadoras devido à natureza involuntária e intrusiva dos pensamentos obsessivos. No entanto, métodos de tratamento, como a terapia cognitivo-comportamental (TCC), visam ajudar as pessoas a gerir e modificar esses padrões de pensamento.


Condições Associadas

Teimosia: Enquanto a teimosia é um aspeto comum do comportamento humano e pode ser parte normal do comportamento, a teimosia excessiva pode contribuir para problemas de relacionamento ou dificuldades na colaboração.

Pensamentos Obsessivos: Tipicamente associados a condições de saúde mental, como o POC, onde os indivíduos experimentam pensamentos recorrentes e angustiantes, levando muitas vezes a comportamentos ritualísticos realizados para aliviar a ansiedade.


É importante observar que, enquanto a teimosia é um aspeto comum do comportamento humano, os pensamentos obsessivos são mais indicativos de uma possível preocupação com a saúde mental. 

Se você ou alguém que conhece está a ter pensamentos obsessivos persistentes, procurar ajuda profissional de um profissional de saúde mental é aconselhável. Não está sozinho(a)!


Dra. Laura Alho

lauraalho.com

Comentários

Mensagens populares deste blogue

Como reconhecer e superar um relacionamento tóxico

Os relacionamentos amorosos desempenham um papel central na vida de muitas pessoas e, idealmente, deveriam ser uma fonte de felicidade, apoio e crescimento mútuo. Contudo, nem todas as relações cumprem este propósito e, por vezes, podem tornar-se tóxicas, prejudicando a autoestima, a saúde mental e o bem-estar emocional. Um relacionamento tóxico é caracterizado por comportamentos que comprometem o respeito, a confiança e a segurança emocional entre o casal, frequentemente subtis no início, mas que tendem a intensificar-se com o tempo, criando um ambiente emocionalmente desgastante.  Entre os comportamentos mais comuns que podem surgir, estão:  -  Manipulação emocional  por parte de um dos elementos, incitando a sentimentos de culpa, medo ou vergonha como forma de controlo do outro; -  Falta de respeito , manifestada através de comentários depreciativos ou humilhações, que costumam ser recorrentes e em qualquer contexto; -  Ciúmes excessivos  e  co...

Do Pensamento à Ação: Como os pensamentos influenciam os nossos sentimentos e as nossas decisões

  Já alguma vez se perguntou por que se sente de determinada forma ou por que agiu de certa maneira? Os pensamentos são a base da nossa experiência interna e têm impacto direto nas nossas ações e comportamentos. A forma como pensamos influencia a maneira como percebemos, sentimos e interagimos com o mundo. Os pensamentos são processos mentais que podem ser conscientes ou inconscientes, surgindo de forma espontânea ou em resposta a um estímulo. Estes envolvem, por exemplo, o processamento de informações, imagens e memórias e desempenham um papel crucial na forma como nos sentimos, na nossa tomada de decisão e na resolução de problemas. Os pensamentos podem ser classificados de várias formas, consoante o impacto que têm nas emoções e nos comportamentos, a saber:  - Pen samentos automáticos:  Surgem de forma rápida, espontânea e sem esforço consciente. Muitas vezes, baseiam-se em crenças (ideias ou convicções aceites como verdadeiras, independentemente se há ou não evidência...

Colaboradores presentes de corpo e mente – estratégias de minimização do presenteísmo nas organizações

O Presenteísmo caracteriza-se pelo comportamento dos colaboradores que, mesmo estando fisicamente presentes no local de trabalho, estão mentalmente distantes, não se envolvendo ativamente nas tarefas que têm em mãos. Este comportamento pode manifestar-se de diversas formas, desde a desmotivação e apatia até à existência passiva às demandas do trabalho. Estando este fenómeno associado tanto a questões de saúde física e emocional das equipas (conforme explorado no artigo anterior ) como a características específicas da gestão de cada organização, torna-se crucial que as organizações adotem estratégias eficazes para identificar e minimizar os seus efeitos. Indicadores de Intervenção: Motivação e Compromisso – o trabalho, quando valorizado e significativo, pode ser uma fonte de prazer e satisfação. Assim, trabalhar sobre a motivação dos colaboradores evidencia-se, neste contexto, como um mecanismo de prevenção do presenteísmo. Quando os colaboradores atribuem significado ao seu trabalho, ...